企业文化述评| 论艰苦奋斗
2020-01-16 08:45:01
和康源发展到今天，靠的是艰苦奋斗，靠的是广大员工一以贯之的奋斗精神！
从创业初期盖永芝她们的“地铺车板”精神，到现在邵长春岗位娴熟的工匠精神；从陈华、石新、于涛他们默默无闻的奉献精神到刘秋实敢闯敢试的创新精神；从许生富追求完善的执着精神到张丛雷敢于管理的担当精神，所有这些，都从不同侧面诠释了企业的奋斗精神。
在今天，年轻的员工已逐步成为团队的主体，这些80后、90后们，有着强烈的追求梦想的愿望，也背负着巨大的生活压力。追求安逸的生活没有错，想“钱多事少离家近”也无可厚非，有能够依靠的父母也是一种幸运。但是，在我们公司，要想做出业绩，实现人生梦想，不通过奋斗是不可能的。
要艰苦奋斗，就会有压力，就会累一些，苦一些，就会有暂时的不舒服，这也许就是一些人不愿意艰苦奋斗的原因吧。但是有压力就会有动力，困难会激发我们去积极地思考和行动，这就是我们常说的累并快乐着。
我们要申明，艰苦奋斗不等于蛮干，也要讲究方式方法。
-要有远大目标
并且为实现目标而努力。在公司，员工的奋斗目标要与企业的发展合拍。
-要有业绩
那种“把煤炭洗白”的行为，用力再大也不是我们所需要的。 -要讲效率
该上班期间干完的事，何必去加班加点？今天干完的事，不要拖到明天。该一个人干的事，不要占用两个人。 -以客户为中心
客户需要的时候，不论班上班下，不分时间长短，要愿意牺牲一点下班后的时间，去满足客户需求。 -管理人员要带头
艰苦奋斗不是只要求基层员工，各级管理人员更要艰苦奋斗。总经理、场长要带头践行，形成榜样的力量。