05看见标杆

在人才竞争激烈的当下，企业的持续发展离不开新鲜血液的注入，而如何助力新人快速成长成为企业发展的关键课题。惠生食品以自身完善的培养体系和良好的团队氛围，为新人搭建了成长的优质平台，2022届方遒成员唐守正的成长历程便是这一平台价值的生动诠释。

• 初入职场：从懵懂到适应

唐守正大学所学为畜牧兽医专业，通过校招了解到惠生食品后，被公司的发展前景和销售岗位的成长空间所吸引，选择加入惠生食品开启职业生涯。初入公司，他面临着从学生到职场人的重大转变，心态上的不适应尤为明显。

入职初期，唐守正被安排到车间锻炼学习。在这里，他开启了产品知识的学习之旅，从分割流程的每一道工艺，到产品的规格、箱装数量等细节，都进行了深入的了解。他从前区入手，逐步学习到后区，对鸭腿的克重、分割流程、分拣标准、手法标准等都有了清晰的认识。经过一个多月的学习并通过考核后，他才正式踏上业务岗位。这段车间学习的经历，为他后续的业务开展打下了坚实的基础。

• 业务探索：挫折中坚守

负责近距离配送业务后，唐守正满怀期待，渴望做出成绩。然而，现实却给他泼了一盆冷水，一段时间内业绩不见起色，这让他内心十分沮丧，甚至开始怀疑自己是否适合这个行业，是否应该回到与大学专业更对口的方向。

在他陷入自我怀疑的困境时，同事和领导给予了他极大的支持和鼓励。同事们以自身的经历告诉他，每个人都是从小白一步步成长起来的，理解他此刻的处境和心情；领导则对他充满信任，相信他有能力干好，这份信任给予了他极大的鼓舞，让他重新振作起来，继续在销售岗位上坚持下去。

• 岗位轮换：在实践中成长

为了帮助唐守正更好地成长，公司安排他轮岗到销管岗位。在销管岗位上，唐守正迎来了个人成长的快速期。之前对行业懵懂的他，开始在实践中不断积累经验。随着所负责的市场越来越大，客户越来越多，他与同行的交往也日益频繁，对产品知识的了解也愈发深入。

在这个过程中，他深刻体会到“以客户为中心”的重要性。他不仅为客户提供优质的产品，更注重与客户建立信任关系，帮助客户解决问题，实现共赢。以湖北市场的核心客户为例，起初客户因他是新人而对他满意度不高。但唐守正通过近一年的相处，从帮助客户提量开始，深入了解客户需求。当公司推出分级半片产品时，他亲自到客户处面对面沟通，了解客户对克重、加工标准的要求，并与生产部门联动，为客户提供符合需求的样品试货。最终，客户对公司的满意度大幅提高，从2024年底开始一直主推惠生产品，使得该客户每月的销量提升了30% - 40%。

• 持续发展：平台助力新征程

如今，唐守正的工作重点已转向新客户开发。随着惠生食品的市场认可度越来越高，产品供应量持续上升，他的日常工作也更加忙碌。每天早晨，他要谈订单、查看库存、关注发货数量，还会到库台检查产品质量，并拍摄发货过程的照片。

回顾在惠生食品的三年多时光，唐守正感慨万千。他深刻认识到平台、氛围和制度对于新人成长的重要性。初入公司时，他因陌生而心怀防备，但随着时间的推移，他发现团队氛围十分融洽，管理人员真心实意地帮助新人成长，上级领导更是把新人当作兄弟一般对待，希望新人能够快速成长、赚到钱。

唐守正的成长历程充分证明了惠生食品在培养新人方面的卓越成效。公司通过完善的培养体系、合理的岗位轮换机制以及良好的团队氛围，为新人提供了广阔的成长空间和有力的支持。在惠生食品这个平台上，新人能够充分发挥自己的潜力，实现从职场小白到业务骨干的华丽转身。未来，相信会有更多像唐守正这样的新人在惠生食品的平台上绽放光彩，与企业共同成长、共创辉煌。

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编辑：洋洋‍‍‍

审核：薛兆营‍‍‍