10月20日，食品业务板块组织了企业文化暨沟通协同主题培训，各部门共计75人参加。

本次培训由集团人力资源部负责设计和实施,采用项目体验、研讨分享和主题讲授等多种形式，分上午、下午两个场次进行。

首先进行的是“收获季节”的项目体验。该项目通过模拟呈现各部门及上下工序在沟通、协作方面可能出现的问题，启迪参训人员在工作中遇到分歧和冲突时，要坚持坦诚沟通，多做自我检讨，以及要树立大局观念，打破部门墙，进行精诚协作。项目中，参训人员积极参与，“斗智斗勇”，现场氛围十分热烈。

随后进行的是企业文化专题培训。参训人员首先温习了和康源的使命、愿景和价值观，然后以小组研讨的形式，讨论并汇报了自身对核心价值观的理解，以及如何在实际工作岗位上践行。分享的案例鲜活、生动，引发了阵阵掌声。集团高级培训专员齐鑫对大家的汇报进行了总结，又重点分享了“三条高压线”、“文化落地十大措施”等内容，号召大家认真学习企业文化并主动落实到行动中去。

食品业务经营领导小组副组长、惠生食品总经理岳增加说，组织此次培训目的，就是要让大家更深刻地了解集团的文化导向，学习和领会集团“倡导什么、反对什么”，集团倡导的要认真做到，集团反对的坚决不能去做；统一思想，凝聚共识，构建好的组织氛围；在企业文化的指引下，各部门之间、上下游之间加强沟通与协作，共同创造惠生更加美好的明天。