“新”光熠熠赴山海， 2024届方遒学员 完成了从象牙塔到职场的角色转变。 “繁星”光芒初现， 让我们共睹他们的成长风采！   和康源库伦饲料保管  张佳东   时光如梭，转眼间，作为2024届“方遒计划”的一员，我已与和康源并肩走过了一年。回望入职之初，我怀揣着校园的理想，也带着对职场的忐忑，如同一张待书写的白纸。面对陌生的流程、专业的术语，曾有过手忙脚乱的时刻。幸运的是，和康源这片沃土从未让新苗孤立无援。部门的同事们，用他们的耐心和专业，为我点亮了前行的灯——每一次细致的讲解，每一份经验的倾囊相授，都让我倍感温暖。     在系统的规章制度培训和业务知识学习中，我笨拙却坚定地吸收养分，努力将根须扎进“和康源”的土壤，渴望早日成为这个奋进大家庭中合格的一员。真正深入业务一线，方知成长必经淬炼。这一年，挑战是伴随我进步的忠实伙伴。     专业技能与人际的双重考验：我遭遇过复杂且繁琐的数据整理任务，面对大量的信息，一度感到迷茫甚至想放弃。但责任感驱使我沉下心来，通过虚心请教、反复核对数据，最终不仅完成了任务，更加夯实了我对数据分析的核心能力。更大的考验是首次独立与客户沟通需求。性格偏内向的我，通过反复演练表达来克服紧张。沟通时专注倾听、详实记录，最终赢得认可，突破了沟通障碍，建立了关键自信。     站在一周年的节点回望，心中充满深深的感激。感谢和康源提供的广阔平台和宝贵机遇，让初生的羽翼得以舒展试飞；感谢每一位给予我指导、帮助和信任的领导和同事，是你们的智慧与援手照亮了我探索的路径。   这一年，我的名字与“和康源”紧密相连，共同刻录在成长的年轮之上。未来的道路山长水阔，我满怀信心与期待。我将带着这一年积淀的勇气、智慧和力量，继续坚定前行。因为我知道，每一次踏实迈步，都是与这片滋养我的沃土更深层次的交融与共振。我愿与和康源携手，共赴下一个充满可能的辉煌篇章！   惠生食品车间品管员 贾天娇   2024年6月，我怀着憧憬与期待从山西农业大学食品科学与工程专业毕业。同年7月21日，我正式加入和康源集团旗下的山东惠生食品有限公司，成为这个温暖大家庭的一员。目前任职车间副产区域品管员，时光荏苒，转眼间我已与公司携手同行三百多个日夜。   如今站在一周年的节点回望，从初入职场的忐忑懵懂，到如今能够独立负责产线品控，这段与公司共同成长的旅程，充满了挑战、汗水，更有满满的收获与蜕变，在这一年的时光里，从车间后区品管员到化验室实验员，再到车间副产品管员，目前不仅熟知车间各类产品生产流程及质量标准，更能从容胜任化验室检验工作。     记得刚进车间时，与书本上的理论知识完全不同，真正走进繁忙的生产车间，面对轰鸣的设备、复杂的工艺流程和严格的质量标准，才深刻体会到“纸上得来终觉浅”，通过当“学徒”，主动向前辈以及一线员工学习，才逐渐掌握各个环节生产流程以及出现质量问题时能够判断出是哪个环节出现了问题。   调岗到化验室的日子，面对精密的检测仪器，起初也是不知道从哪里下手，从追着前辈问，到自己动手操作，逐渐掌握了化验室检测方法并能独立实操。现在在车间副产任职品管员，负责副产产品质量管控工作，肩负的不仅是产品质量的把关，面对新员工时，更是经验的传递。     现在的我，对自己的定位更加清晰，面对问题能更快地抓住关键，但也更加谨慎和敬畏，因为深知质量工作如履薄冰。当然还需保持着学习的热情，行业法规在更新，检测技术在进步，我需要不断充实自己，才能跟上公司和行业发展的步伐。 展望未来，是进一步精进专业技能，长远来看，我希望自己能成长为一名优秀的质量管理者，为构建更完善、更高效的质量管理体系贡献自己的力量，我期待与惠生食品一同成长，见证公司在保障食品安全、提供优质产品的道路上不断前行，也期待自己在这片沃土上，从一株新苗，逐渐成长为能遮风挡雨的树木。

  07看见标杆   在聚享孵化车间，我们见到鸭苗组班组长连加珍时，她正快步穿梭在捡苗区、复检区，脚步太快，以至于我们小跑着才能跟上她。入司五年有余，连加珍从基层岗位起步，凭借着不懈的努力与执着，一步步成长为守护鸭苗质量的“把关人”，在平凡的岗位上绽放出耀眼的光芒。   五年前，连加珍初入公司，和众多新人一样，从最基础的岗位干起。她是个急性子，做事风风火火、麻利干练，还是个爱操心的人，总想着自己多干一点，大家就能早下班。那时的她，一心扑在工作上，凭借着这份认真和执着，很快得到了领导的认可。一年后，她凭借出色的表现，当上了鸭苗组班组长。     角色的转变，带来了动力，同时也是巨大的压力。作为鸭苗孵化流程的最后一关，连加珍深知自己肩负的责任重大。她暗暗发誓，一定要认真负责地把好质量关，不能辜负领导的信任。然而，理想很丰满，现实却很骨感。刚当上班长时，她对管理工作一窍不通，不知道该如何整理自己的工作。面对三十多人的班组，她常常手忙脚乱，心里想着这三十多个人的事，有时候还得同时兼顾好几个任务，这让急性子的她在车间里来回奔波。那段时间，她两三个月就瘦了十几斤，但她从未有过放弃的念头。     在日常工作中，连加珍把安全和质量放在首位。每天给大家开会，她都会反复强调安全的重要性，同时重点强调产品质量。她每天在车间里来回奔跑，叮嘱捡苗的同事，要求数量一定要足够，不能给客户发少了，更不能“缺斤短两”。疫苗注射、复检等每个流程，她都亲自参与、监督，时刻保持严谨的态度，尽职尽责。她深知，只有把优质的鸭苗放到客户手上，才能赢得客户的信任和口碑。她常说：“我们的苗挺好，不是自己夸自己，发出去的苗都是好苗。”她带动整个班组尽力做到每一只鸭苗都符合客户要求，在管理上格外严格，不允许员工工作马虎。     除了严格管理，连加珍还注重与员工的沟通。她经常与员工进行深入浅出的交流，希望自己带的人都能变得更加优秀。在她的影响下，鸭苗班组的凝聚力越来越强，工作效率也越来越高。谈到未来，连加珍满怀深情地说，她就想一直干到退休。在她看来，公司就是她的第二个家。公司效益好，离家近，待遇好，员工福利、生日福利样样都有，让她感受到了家的温暖。在这里工作，她不仅提升了自身的价值，还收获了满满的成就感。     连加珍的故事，没有惊天动地的壮举，却有着平凡岗位上的坚守与执着。她用自己的实际行动，诠释了一名普通员工对工作的热爱和责任。她是聚享孵化车间的优秀标杆，更是我们每个人学习的榜样。让我们向连加珍致敬，也希望更多的人能在自己的岗位上发光发热，创造属于自己的精彩！   END 编辑：洋洋‍‍‍ 审核：薛兆营‍‍‍

  06看见标杆   在惠生食品生产前区的副产车间，机器轰鸣声不绝于耳，然而，张盼盼却如一朵坚韧的玫瑰，在这里绽放着独特的光彩。她脾气随和、好沟通，与同事们相处融洽，合作默契无间，成为岗位上备受称赞的一员。      张盼盼来到惠生已有两年多，从初入公司时在剥鸭心岗位起步，一路摸爬滚打，做过鸭肝、腺胃食管等多个岗位。这些岗位的工作不仅繁重，工作流程相对单一，但她毫无怨言，在各个岗位间循环历练，逐渐熟悉每一道工艺，为日后的成长打下了坚实基础。如今，她已凭借自身的努力与能力，成为了一名优秀案长。   成为案长后，张盼盼深知沟通的重要性。每天晨会，她都会着重强调安全第一的原则，让安全意识深入每一位员工心中。起初，她并不想从事管理工作，因为这意味着要付出更多时间，比别人早到晚走。但真正走上这个岗位后，她不仅话多了，性格也不再腼腆，工作起来更是得心应手，十分舒心。     在腺胃食管岗位上，张盼盼充分发挥自己的沟通能力。她反复与员工沟通加工要求及标准，在不增加人员的情况下，成功提升了产品质量。如今，惠生食品的腺胃食管已达到免洗标准，可直接卤制，为客户节省制作成本，这背后离不开她的辛勤付出与悉心要求。   从普通员工到案长，张盼盼实现了角色的转变。作为普通员工时，她干活积极主动，每天早早进入车间，主动帮忙各个岗位的工作，还会提前摆好工具，节省大家的时间。看到现场油类多、杂物多，她总是随手收拾，保持车间的整洁。成为案长后，她的责任心愈发强烈，不仅做好手头的工作，还会关注各个岗位的进展情况。吃饭时间，她总是最后一个去；下班前，若案台不规整、地面有杂物，她一定会收拾妥当才离开。     张盼盼用自己的实际行动诠释着对工作的热爱与执着。她在平凡的岗位上发光发热，从一名普通员工成长为优秀的案长，不仅实现了自我价值的提升，也为惠生食品的发展贡献了自己的力量。她就像一朵绽放在车间里的“铿锵玫瑰”，坚韧而美丽，激励着身边的每一个人。 END   编辑：洋洋‍‍‍ 审核：薛兆营‍‍‍

  05看见标杆   在人才竞争激烈的当下，企业的持续发展离不开新鲜血液的注入，而如何助力新人快速成长成为企业发展的关键课题。惠生食品以自身完善的培养体系和良好的团队氛围，为新人搭建了成长的优质平台，2022届方遒成员唐守正的成长历程便是这一平台价值的生动诠释。     初入职场：从懵懂到适应 唐守正大学所学为畜牧兽医专业，通过校招了解到惠生食品后，被公司的发展前景和销售岗位的成长空间所吸引，选择加入惠生食品开启职业生涯。初入公司，他面临着从学生到职场人的重大转变，心态上的不适应尤为明显。   入职初期，唐守正被安排到车间锻炼学习。在这里，他开启了产品知识的学习之旅，从分割流程的每一道工艺，到产品的规格、箱装数量等细节，都进行了深入的了解。他从前区入手，逐步学习到后区，对鸭腿的克重、分割流程、分拣标准、手法标准等都有了清晰的认识。经过一个多月的学习并通过考核后，他才正式踏上业务岗位。这段车间学习的经历，为他后续的业务开展打下了坚实的基础。   业务探索：挫折中坚守 负责近距离配送业务后，唐守正满怀期待，渴望做出成绩。然而，现实却给他泼了一盆冷水，一段时间内业绩不见起色，这让他内心十分沮丧，甚至开始怀疑自己是否适合这个行业，是否应该回到与大学专业更对口的方向。     在他陷入自我怀疑的困境时，同事和领导给予了他极大的支持和鼓励。同事们以自身的经历告诉他，每个人都是从小白一步步成长起来的，理解他此刻的处境和心情；领导则对他充满信任，相信他有能力干好，这份信任给予了他极大的鼓舞，让他重新振作起来，继续在销售岗位上坚持下去。   岗位轮换：在实践中成长 为了帮助唐守正更好地成长，公司安排他轮岗到销管岗位。在销管岗位上，唐守正迎来了个人成长的快速期。之前对行业懵懂的他，开始在实践中不断积累经验。随着所负责的市场越来越大，客户越来越多，他与同行的交往也日益频繁，对产品知识的了解也愈发深入。     在这个过程中，他深刻体会到“以客户为中心”的重要性。他不仅为客户提供优质的产品，更注重与客户建立信任关系，帮助客户解决问题，实现共赢。以湖北市场的核心客户为例，起初客户因他是新人而对他满意度不高。但唐守正通过近一年的相处，从帮助客户提量开始，深入了解客户需求。当公司推出分级半片产品时，他亲自到客户处面对面沟通，了解客户对克重、加工标准的要求，并与生产部门联动，为客户提供符合需求的样品试货。最终，客户对公司的满意度大幅提高，从2024年底开始一直主推惠生产品，使得该客户每月的销量提升了30% - 40%。   持续发展：平台助力新征程 如今，唐守正的工作重点已转向新客户开发。随着惠生食品的市场认可度越来越高，产品供应量持续上升，他的日常工作也更加忙碌。每天早晨，他要谈订单、查看库存、关注发货数量，还会到库台检查产品质量，并拍摄发货过程的照片。     回顾在惠生食品的三年多时光，唐守正感慨万千。他深刻认识到平台、氛围和制度对于新人成长的重要性。初入公司时，他因陌生而心怀防备，但随着时间的推移，他发现团队氛围十分融洽，管理人员真心实意地帮助新人成长，上级领导更是把新人当作兄弟一般对待，希望新人能够快速成长、赚到钱。     唐守正的成长历程充分证明了惠生食品在培养新人方面的卓越成效。公司通过完善的培养体系、合理的岗位轮换机制以及良好的团队氛围，为新人提供了广阔的成长空间和有力的支持。在惠生食品这个平台上，新人能够充分发挥自己的潜力，实现从职场小白到业务骨干的华丽转身。未来，相信会有更多像唐守正这样的新人在惠生食品的平台上绽放光彩，与企业共同成长、共创辉煌。   END 编辑：洋洋‍‍‍ 审核：薛兆营‍‍‍

04看见标杆   在临邑和康源饲料总公司，有这样一位"硬核队长"——王生超，他带领十人装卸队，用钢铁般的意志和绣花般的精细，在原料与成品的高效流转中，筑起保障生产的坚固防线。当车间生产持续满负荷运转，原料车排满厂区大院时，他带领团队交出了一份堪称标杆的答卷。     用分秒必争换来生产畅通 清晨阳光初洒的厂区，总能看到王生超巡查的身影。作为装卸队带领者，他每日提前到岗清点车辆、规划路线、预判风险。面对日均十几辆原料车的装卸任务，他像精密的调度员，将每辆车、每袋原料都纳入统筹管理。近期，车间满负荷生产，原料一旦滞卸，将无法保障车间每日的满负荷生产任务，王队长带领装卸团队毫无怨言，加班加点，完成装卸、入库任务，并提升团队装卸效率，提升了客户订单交付及时率。   用火眼金睛筑牢质量防线 在王队长看来，工作就应该善始善终，每一项尽力做到位，有着"宁可自己多流汗，不让质量出问题"的执着，面对潜在的问题，及时发现立即沟通。他说：“每一袋原料都是经过装卸工手的，面对质量问题及时与品管沟通，及时处理退货。”在原料抽检看不到的地方，装卸队每一名成员在卸料过程中观察，有特殊情况，立即反馈，全力保障每一车入库原料均符合生产要求，避免出现产品质量问题，在装卸环节把好质量防线。     用真诚赢得客户口碑 "量最多的时候，单日成品发货量达600吨以上"王队长这句话的背后，能感受到装卸队的团结与韧劲，同时，也体现出装卸队每天面对不同客户时的耐心服务。每一位到厂的司机，对装卸队的工作效率和服务态度都连连称赞，王队长说道：“每个客户都得服务好，每个客户来了，能帮忙的就搭把手，让客户来的高兴，走的也高兴。”这种“客户第一”的理念是和康源企业文化在每一位和康源人身上的充分体现。     八年时光，王队长用两千多天全勤的记录、无数次的大小装卸任务，诠释着和康源人的实干精神。他带领的装卸队，就像精密咬合的齿轮，在原料与成品的高效流转中，为临邑和康源饲料总公司带来源源不断的动力。这种"以厂为家、以岗为荣"的敬业精神，正成为企业文化中最生动的注脚。     END 编辑：洋洋‍‍‍ 审核：薛兆营‍‍‍

  02看见标杆   在惠生食品鸭产品分割生产线上，每一个员工身影都在井然有序地操作着，其中有一位割腿工李松松受到了班组长的一致好评。作为一名普通的生产线员工，李松松用实际行动诠释了公司对于高质量生产的严格要求，成为了生产线上的一位“标杆”。     李松松的工作态度认真负责，他从不挑剔工作中的重点难点，而是勤勤恳恳地面对每一个挑战。在公司对产品质量的严格把控下，他尽心执行每一个细节，确保每一件产品都能达到最高品质。对于他来说，工作不仅仅是一份谋生的手段，更是一份责任和使命。     初入公司时，面对陌生的工作环境和复杂的割腿工序，李松松遇到了不少挑战。割腿工序要求极高的精准度和速度，稍有不慎就可能影响产品质量和生产效率。然而，李松松并没有因此退缩。面对技术难题，他主动向经验丰富的同事请教，虚心学习，不断积累实践经验。在李松松的坚持与努力下，他不仅掌握了割腿工序的精髓，还在公司组织的技术比武活动中脱颖而出，获得了优异的成绩，不仅为自己赢得了荣誉，更为公司树立了高质量生产的标杆。     在割腿的工序上，李松松与同组的四个人配合默契，他们的操作流畅而高效，仿佛每一个动作都经过无数次的演练。李松松不仅自己工作出色，还时刻提醒身边的同事要严格遵守公司生产制度流程，确保每一道工序都能达到高质量、高标准的输出。     除了工作上的默契配合，李松松与同事们的关系也非常融洽。他乐于助人，遇到其他岗位需要帮助的，他总是毫不犹豫地伸出援手。在他看来，大家都是为了公司的发展而努力，互相帮助是理所当然的。他不计较小的得失，总是以大局为重，为公司着想。     李松松的故事是惠生食品生产理念的一个缩影。他以自己的实际行动践行了公司对于高质量生产的严格要求，展现了公司员工的敬业精神和团队协作精神。在惠生食品，像李松松这样的优秀员工还有很多，他们共同构成了公司发展的坚实基石。未来，惠生食品将继续秉承高质量生产的理念，为员工创造更好的工作环境和发展平台，为客户提供更优质的产品和服务。   END   编辑：洋洋‍‍‍ 审核：薛兆营‍‍‍