集团自成立之初，就十分重视企业文化建设，组织编写了企业文化系列读物，聘请有关专家学者到企业宣讲，并在各分子公司推行了“亲情1+1活动、定期为员工过生日、召开“三欣会”、管理人员走访下属、开展读书会、组织文体活动等灵活的措施，有力地推进了企业文化落地，促进了企业的持续发展。

　　据统计，今年上半年，全集团有1462人享受到了“亲情1+1”，发放补贴金额126万多元。各分公司已为194名基层员工过生日，参与生日联欢会的达2000余人。管理人员回访员工家庭116次，200余户。召开“三欣会”（欣赏他人、欣赏自己、欣赏公司）116次，参加人数:1029人，管理人员与下属之间开展谈心活动235次，参与人数847人。召开读书会165次，参加1027人，评树先进典型70个，117人，组织文体活动142次数，参与1945人。

　　企业文化不但要“文”，更需要“化”，需要扎实的措施促其落地。相信只要我们紧紧围绕“提升系统能力，建设高效团队”目标去想、去做，我们的企业文化之树就会枝繁叶茂、勃勃生机。

薛城　行政部