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生活的感悟
每天忙碌于场区之中,平凡、单调、枯燥,开心一些过一天,不开心也是过一天,何不开开心心地做好每一天的工作?专注于每一件小事,打开智慧之门,解开困惑,创造未来财富,这便是成功。无论别人怎么评价你,权且放在心里做为一种参考。失败有时是不可避免的,只是我们不知道什么时间什么地点会出现而已。不要轻易说失败,若然,所有的抱怨都会回到你身边,你变了,一切也就变了。成功不能单靠运气,需要的是勤恳、认真、踏实。
李超 聊城和永二场
2019-07-15
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一句话新闻
8月23日上午,集团人力资源部、行政部工作人员来到高唐,对聊城和康源牧业公司、和康源生物育种高唐分公司进行培训指导。
新制度下发后,各分公司在执行过程中遇到了一些新情况、新问题。为了保证新制度的落地,按照集团的安排,近期人力资源部、行政部组织人员,到各分公司实施现场培训指导。通过指导,可以使集团新制度落实少走弯路。
2019-07-15
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父亲
小时候,
父亲是一把伞,
烈日下同行,风雨里相伴,
我上学的路上,
才多了些烂漫。
长大后,
父亲是一条船,
驶过了逆流,经历了险滩,
我结婚的梦里,
才有了理想的港湾。
再后来,
父亲是一座桥,
撑起了艰辛,连接了沟坎,
我人生的车子,
才走得这样安然。
现在啊,
父亲是一本书,
录入了生活,下载了昨天,
我在儿子面前,
才读出了他的内涵。
彭进平
2019-07-15
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情不知所起,一往而深
一个多月前,我来到了江苏樱桃谷祖代鸭一场。在这里,最让我惊叹的不是室内机械化的饲养模式,不是父系、母系品种不同的鸭子,而是场长细心的管理,员工严谨的工作。比如说明天免疫,场长会在今天做出安排并反复强调注意事项,什么所有人员一定要穿白大褂,穿黑色靴子啦,什么免疫期间动作要轻柔啦,什么在操作间准备好大盆,免疫完后所有衣服、靴子浸泡消毒啦,什么免疫后注意观察鸭群状态,发现问题立即报告啦,还让技术员提前调试注射器,听的我手心冒汗,看的我瞠目结舌。可到了免疫的时候,工作有条不紊,忙而有序。
劳碌了一天之后,大家大家聚在一起看看电视,拉拉家常,打打台球;渐渐地我融入了这个大家庭,不知何时对这里产生了深深的感情——情不知所起,一往而深。
王承志 江苏樱桃谷一场
2019-07-15
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吴场长的二三事儿
吴场长名叫吴传杰,济阳公司种鸭一场场长。前两天,我们去他那儿采访,不经意间听他聊起的几件事,觉得很有趣儿,事儿虽不大,却也挺动人的。现说出来,与大家分享。
第一件事儿叫“夜补卷帘洞儿”。2015年11月的一天,夜里11点多了。天气预报说,下半夜会有大风。吴场长和副场长申崇安不约而同地向第6栋跑去。原来,白天检查的时候,他们发现第6栋的卷帘,在一处不显眼的地方,出了一个碗口大的破洞儿。两个人找了块补丁,连夜把破洞补好。养鸭场的人都知道,当气温骤变时,卷帘的完好程度和开启状态会直接影响着鸭群的健康。破洞如不及时修好,后果可想而知。
另一件事儿是“灵活撒稻壳儿”。鸭场育雏期的喂料多是撒在稻壳儿上,以往喂料时,撒上料以后再去撒稻壳儿。有时候,由于稻壳儿比较潮湿,会影响小鸭的啄食,还会造成鸭料浪费。他们就根据稻壳儿的干湿程度,决定喂料的时机:地面上稻壳儿较干爽时,先喂料再撒稻壳儿,稻壳儿潮湿时,先撒稻壳儿再喂料。实行了一段时间,效果不错。这虽然谈不上大创新,也可以算是改善饲养环境的一个小心思吧。
还有一件“巧开心头锁儿”。前几天,场里有个员工想辞职(应吴场长的要求,我们隐去了员工的名字)。吴场长知道后,主动找她聊天,让她给场里的工作提一些建议,最后,那名员工打开了心结儿。原来,场里有几名替班工,栋舍里有员工休班时,安排替班工去顶岗。有时休班的多了,替班工就忙不过来。这名员工因为替班工的安排心里产生了疙瘩。弄清了原因,吴场长调整了员工的休班计划,讲清了替班工顶岗的流程。那位员工打消了辞职的念头,现在干得很好。员工稳指标才会稳,吴场长的这个小事儿也真做在点子上了。
听了吴场长的几件事儿,你感觉怎样?
2019-07-15
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一批值得敬佩的人
进入8月下旬,兖州饲料公司处于限电状态,而且时常停电,需要到苍山饲料公司代加工一些饲料品种。由于各饲料公司实行定员定岗,苍山饲料公司只能满足自己的市场需要,没法腾出人手来给兖州饲料公司生产。兖州饲料公司了解到这一情况后,立即派人来到苍山饲料公司进行单班生产。他们来到苍山公司后,顾不得疲劳,来不及休息,在短时间内就生产出了产品,保证了兖州饲料公司的市场需要。他们的这种敬业精神,值得敬佩。
刘锋 苍山饲料有限公司
2019-07-15