东光种鸭养殖公司总经理杨维建谈起他的团队来，总是习惯地说上一句：“不错，我的这些伙计们好着那。”前不久，我们去了一趟东光，真正感受了一下杨总和他的伙计们： 先说说杨总     那天到东光，正碰上杨总去办理公司的环评手续。杨总急火火地告诉我们：“事业部已经下了死命令，必须尽快办好环评手续，我正在约着合作方一起跑这个事儿呢。你们先采访一下我的这些伙计们吧，他们都不错的。”说完，一溜烟似的走了。     我们在东光公司采访，大伙儿异口同声地说，杨总干起事儿来总是雷厉风行，可认真啦。东光公司二场养的这批鸭子是杨总到任后引种的。现在各项指标不错，产蛋率93.88%。养这批鸭子，杨总可是费心了。这批鸭子是今年1月份接的苗，接苗第三天，就遇上了寒流。舍外-21℃的低温，舍内要保持33℃的温度，确实是一个考验。那几天，杨总就蹲在鸭舍里，和员工一起生炉子，调温度。有时候，杨总就趴在地上，用身体感知鸭舍的温度。     采访杨维建，我们听到最多的就是“发酵床试验”。原来事业部把这项工作落在了他的头上。在他的电脑里，我们看到，发酵床试验的数据啦，表格啦，已经积累起了不少的资料。他告诉我们，事业部把“创新”这一块任务也交给他了，他需要及时跟踪调度呢。 场长杜宪增一场     这次去东光一场采访，正赶上一场的空舍期。场长杜宪增告诉我们，从5月10号起，员工就放假了。场里就留下了他自己在值班。到6月5号，才有部分员工陆续返场。这期间，为了节省开支，场里电停了，水也停了。偌大的一个场，就他一个人，寂寞、孤独的滋味儿可想而知。杜宪增指着场门口的一片菜地对我们说，“白天，俺就种种菜，锄锄地，整理一下鸭舍。晚上，看会儿书，电脑里下载了几部电视剧，打发一下生活。一部《康熙大帝》，已经翻看好几遍了。”     那天，我们去一场，场里组织清理鸭舍。杜场长满头大汗，一身泥巴，正指挥着几辆大车往外运鸭粪。见了我们，他撸了一把汗说，“前几天下雨，车进不来，今天晴天，我们可得抓紧清舍，不能耽误8月份接苗呢。” 新来的场长王百胜     王百胜可以算是东光二场的“新人”啦。那天我们去二场采访时，他到任还不到一周呢。 他原来在聊城一场时，抓工作就很认真。来东光后，他对细节的关注更用心了。那天我们在二场，王百胜给我们讲起了关注料盆的事情。他说，“才来二场几天，感觉还行，只是在喂料时发现了一点小问题。比如，有的料盆里有存留的粉末料，有的料盆底下有点潮湿。”     他比划着，边说边把我们带进了第8栋，指着料盆给我们做起了解释：“一般地，料盆里的粉末料都是上次喂料后鸭子吃剩下的，下次喂料时，要把它清出来，添料后再撒在上面，让鸭子先吃掉。如果不清理，就会造成沉淀，几次下来，这些粉末料就会因霉变而倒掉。再比如，每次喂料时，料盆要换一下地方，这样，料盆底下才不会潮湿。不然，日积月累，就增加了霉菌滋生的机会。”我们顺着他的指点看去，料盆里确实没有了粉末料，料盆底下也不再是一片潮湿了。我们不由地感叹起来：这细节当中还有大学问哩。 副场长亓同帅     初次见到亓同帅，感觉小伙子名如其人，长得还真有点帅！27岁，个子高高的。他2013年从山东农业大学毕业后即来到和康源。先是在聊城种鸭公司，后又去江苏祖代鸭公司，今年1月份，跟着运鸭苗的车来到了东光。来到第三天就遇到了寒流。他铺盖卷一放，就进了育雏舍。生炉子，盖卷帘，防疫，喂料，小伙子什么活儿都干。这一干，就是三个多月，直到4月2号，育雏期结束，他才请假回家休班呢。     他告诉我们，今年春节那天，正是本次第三批鸭子引种的第3天，下午场里安排聚餐，他和郑军林主动留在鸭舍值班，让其他员工先去就餐。想起来，这个春节也挺有意义的。    二场的餐厅门口新栽了一排金针花，已经发出了新芽，泛出了新绿，有的已经结出了花蕾。那是亓同帅从老家莱芜带过来的。他说，金针花能在二场扎下根，俺也要在种鸭事业上干出一点名堂来。 副场长郑军林     记得上次去东光，郑军林还是一名技术员。这次，他已经升任二场副厂长了。他给我们的印象是：执行力特别强。     上一次去东光时，郑军林是在一场，协助杜场长管理，场里开水泵、开电机、做报表的，什么活儿他都做。这次在二场，正遇上他们在第十栋做发酵床试验。郑军林先把菌种准备好，菌种撒好后，他又忙不停地去发动手扶拖拉机，让旋耕犁把鸭舍的稻壳层翻匀。那天，拖拉机有点儿不听使唤，光熄火。小郑不时地拿起摇把子，再把机器摇起来，累得满身都是水。     在二场采访，大伙儿对小郑可是赞不绝口。我们也采访到不少有关他的事例哩：这批鸭子育雏期，天气寒冷，小郑几乎天天泡在鸭舍里；6月30号那天夜里，狂风夹着暴雨，小郑冒着雨检查各栋舍的卷帘；……     在东光，杨总和他的伙计们，还有不少好故事呢，以后我们会慢慢说给你听的。

    张仲鹤的名字，以前只是听说，人，却不是很了解。这次去盐山采访，才算对他有了初步的认识……     那天我们去盐山公司，还没开口，公司总经理王金波就向我们介绍起了他：     张仲鹤，盐山种鸡二场副场长，29岁，2014年11月，和康源盐山公司成立不久，即来到盐山二场，先是做技术员，今年升任副厂长。小伙子高高的，瘦瘦的，走路一溜风似的，办事利利索索。采访完以后，我们才明白，怪不得大伙儿都夸他呢。     张仲鹤的妻子董红梅是盐山二场的保管，她首先向我们打开了话匣子：“俺俩是在盐山二场认识的。刚来的时候，小张很勤快，工作起来有股子认真劲儿。有一次免疫时，一些员工直喊累，可小张不但不说累，还在夜里跑到鸡舍里去看看。那次，给俺留下了好印象，慢慢地，俺就喜欢上了他。”     拉起丈夫张仲鹤，董红梅话语里多有埋怨：“小张家是山东滕州，俺家是河北皮县，离盐山公司不远，可俺俩已结婚快5年了，他没有一次和俺一起回家过春节。前两年春节，他说场里忙，没有回去，俺让着他了。2014年春节，正赶上育雏期，他更有理由，没有回去。就说去年春节，俺们说好了要回俺家过，可场里新来的技术员宋玲卫刚结婚，媳妇儿是东北的，按照东北的风俗，结婚第一年要回老家拜年，仲鹤就把回家过春节的机会让给了小宋。我只好自己带着孩子回我母亲家过的春节。”     董红梅越说越激动：“工作上的事儿，小张钉是钉，铆是铆的，从不含糊。为了这，我挨过他的批评可真不少呢。今年6月份的一天，天很热。早上开会时，仲鹤安排我把电扇发下去。我因为有其他事情，把这个事儿给耽搁了，下午，他当着员工的面把我狠批了一顿。那次，我都哭了。事后想想，人家仲鹤做的也对。”     伏加鹏是盐山二场的上一任场长，和张仲鹤共同工作了一段时间。我们通过微信采访了他。他给我们讲述了张仲鹤的两个事例：     他们的孩子3岁了，一直在皮县由姥姥带养。今年1月下旬，场里正在喷雾免疫，忙得很。他妻子发现孩子的睾丸有点异常，想要他一起回老家滕州医院去查查，张仲鹤没好意思请假，只好由他妻子请假，带着孩子回了山东滕州。医生检查后，建议马上做手术，不然，会影响孩子发育。妻子哭着求他，他才跟我请了假。到滕州后，因医院床位紧张，需要等2天做手术。张仲鹤让妻子在医院里等，自己又赶回场里忙免疫。从沧州到滕州400多公里，孩子住院期间，他来来回回跑了3次。     员工崔恩平、牛来凤是对夫妻工，家是日照的。去年6月5日，崔恩平生病回家住院，需要交10000元押金，崔恩平凑了6000元，打电话给俺场的老乡借4000元钱急用，可这个老乡的钱也不够，再说，还要去县城汇款，时间来不及。张仲鹤听说后，马上通过网上转账，从自己的卡里转去4000元，解了崔恩平的燃眉之急。     二场技术员宋玲卫，拉起张仲鹤，那是一个劲儿地佩服：“张仲鹤做事太认真了。去年9月份的一天，来了40吨料。在组织卸料的时候，为了图省事，我就想把料卸在北库一部分，剩下的卸在南库。张仲鹤知道后，坚决不同意，他说，同批次的料必须卸在一处，这样才能先来先用，防止压料。我按他的要求，全部卸在了南库。事后才知道，那批饲料3天以后才用，要不是集中存放，非造成混用不可。”宋玲卫告诉我们：“张仲鹤的脑瓜子也挺灵活哩。俺们场用的是8128的设备。有一次，我发现显示器上鸡舍的温度与锅炉的温度不一致，也找不到原因，就问张仲鹤。他仔细查看了一遍说，是不是感应计上积累尘土了，擦一下试试，我按照他说的，把感应计擦洗了一下，果然好了。”     王海羽是刚刚接任盐山二场的场长。他告诉我们：“尽管和张仲鹤相处的时间还不是太长，但他给我的印象还是蛮深的。6月29日那天上午，天很热。场里忙着给鸡舍垒台阶，砌墙填土的事儿都是场里员工自己干的。张仲鹤看到和水泥的工序人手不够，就挽起裤腿和水泥。他还会开三轮车，拉土运砖的活儿，他都干。”     张仲鹤的办公桌上放着一摞书，有技术方面的，有管理方面的。介绍华为的《以奋斗者为本》一书摆在他案头的显眼处。张仲鹤告诉我们：“学习书本是一方面，还要学习实践经验呢。”他说，“伏加鹏场长对他的指导可大了，平时伏场长要求进鸡舍就是去找问题的。风机三角带松没松？排风量有没有变化？要多留意。发现不了问题，进了鸡舍也没用。今年春节后的一天，场长休班了。早上5点半的时候，俺在9栋鸡舍，发现鸡群烦躁，不喝水，看看水线里有水，鸡却不啄乳头。俺就耐心地查找原因，最后发现是一根细铁丝搭在了电击线上，造成漏电。原因排除之后，鸡就恢复了饮水。像这样的问题，不去现场细心观察，是很难发现的。”     故事讲到这里，你对张仲鹤应该有所了解了吧。

    “创新”这个词，明明白白写进了咱和康源的企业核心价值观。而且，今年以来，集团从上到下都在强力推进创新。我们可喜地看到，各事业部，各公司都在行动，新思路、新办法、新机制不断推出，新模式探索、新机制运行、新流程应用已成为了公司经营的常态，出现了指标向好、环境改善的新局面。但是，有一句话，我觉得很有必要一提：创新要讲求一点实效。我们所从事的是基础性产业，做好基本的生产是我们最重要的。养殖的多产蛋、多下崽，搞孵化的多出好苗才是我们的根本。要围绕这一根本去改善、去创新。衡量我们创新的标准就是是否提升了生产指标，是否改善了生产环境，是否提升了企业的市场竞争力。坚持实事求是才是我们企业创新持久推进的源泉。 (陈雪刚   肥城和永孵化场)

    济阳种鸭公司二场本批引种从7月1日开始，分4批，共引种523单元。由于准备充分，组织严密，目前，整个引种工作平安有序，完美结束。这是今年以来，济阳公司继沧州公司、肥城公司之后，第三个引种的公司。本批种鸭也是该场实行运营模式创新后饲养的第一批种鸭，我们期待着更好的业绩呈现。 （王杰   济阳公司）

    今年6月是全国统一开展的第十五个“安全生产月”。 为增强员工消防安全意识，提高防火自救能力，6月19日下午，山东社安消防服务中心的闫彬教官来到济阳和康源生物育种有限公司进行了消防知识普及宣传培训。公司员工共50多人参加了培训。     在培训现场，还示范了灭火器的使用方法和注意事项，大家都感觉学到了知识，学会了操作，对公司消防安全防护重大。 (张伟建  济阳种鸭公司)  

    宁阳正和孵化场的浴室，供全场一百多名员工洗澡。过去使用电热器，每天至少需要50度电。人多的时候，热水就供不上。而且，一到冬天，电热器还容易出故障，影响了员工洗澡。今年初，场里改装成了太阳能热水器，新安了八块太阳能加热板。即节约了电，又解决了因电热器故障而不能正常使用的困扰。现在算下来，一天还用不到1度电呢。 (王真真  宁阳正和)