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心有中庸 | 修道中庸 惟在包容
2021年11月27日 08:11


读了《中庸》,先贤们有关“包容”的大智慧,让我受益匪浅。所谓中庸,其精髓就在于包容。“致中和,天地位焉,万物育焉。”讲的就是遵循中庸之道,达到中和境界,就会天地畅顺,万物和谐。


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万物之生,各于其性。作为公司的一名管理者,我们要敞开胸襟,于人包容,于事包容,于物包容,让万物在包容中各得其所,让团队在包容中各抒所长!

要包容身边的每一个人。人才是第一位的,我们要承认员工个体学历、经历、资历的多样性。坚持用其所长,让每一名员工的工作热情和兴趣特长都得到尽情发挥,为实现团队目标形成最大合力。

要包容下属的不足。承认人才是有缺点的,“错误是难免的”这一现实,帮助下属提高纠错能力,减少犯错误的机会。对待犯了错误的下属,要热情相帮,给其改正的机会,而不是“一棍子打死”。

要包容下属的优点。乐见下属超越自己,乐于分享后浪推前浪的喜悦。当下属有了进步,要由衷地为其高兴。要努力给下属以良好的成长平台和环境,让下属能够顺利快速地成长。特别是对于年轻有为的下属,更要甘当人梯,倾心相扶。


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要从细微处包容下属。平时多与下属沟通交流,多关心下属的工作和生活,让下属从一点一滴中找到存在感和归属感,感受到自己的被尊重。傲慢、固执己见、动辄指手画脚等很容易损伤下属的自尊,要尽力克服之。

要包容事物的不完美。我们所面对的工作环境和条件,不可能时时处处都尽如人意。无论处在哪个岗位,担负什么职责,有困难、有问题都是正常的。克服困难,解决问题是我们“中而为用”的应有之义。

要包容来自不同层面的竞争。集团内部各板块之间、各业务部门之间、各分公司之间以及各岗位之间,免不了会有竞争。我们要以包容的心态去直面这些竞争,在竞争中完善自我,成就事业。胜则举杯相庆,败则拼死相救,我们的团队才会走得更久、更远。


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凡有存在,皆属必然。有了容天容地的气魄,有了容人容事的雅量,我们也就领略到了中庸之道的大智慧!

以此“抛砖”,权在“引玉”。