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企业文化述评 | 论仁爱
2020年01月16日 09:01

仁爱,说到底,就是有爱心。在和康源,仁爱作为企业的核心价值观,要求我们成为一个有爱心的企业、一个有爱心的团队、一名有爱心的员工!

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十年来,我们实施了一系列“爱心行动”:“管理人员与员工一起过节”、“员工生日关怀”、“困难员工的及时救助”、“总部人员在基层大餐厅就餐”等等,使员工感受到了公司的关怀和温暖,“以爱心为基础,做人简单阳光正向”的文化氛围初步形成。

我们以“为员工谋求幸福”为宗旨,把爱心落实到做好事业、打造平台上,努力提升企业核心竞争力,员工成长成才的平台不断扩大,从业归属感和岗位自豪感不断增强。

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我们把对员工的“真爱”与“严管”紧密结合,不断完善管理制度,清除管理死角,堵塞管理漏洞,为愿干事、干成事的员工提供了更好的环境和条件。

未来,我们要继续坚持“仁爱”核心价值观。时刻想着做一个“有爱心”的企业;时刻想着“为员工谋求幸福”!做出业绩是对员工最好的爱,做好产品是对客户最真的爱!

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各级管理人员,既要有爱心,又要用好爱心。要真心地关爱下属,关心下属的工作和生活,关心下属的成长。努力做好业绩,让下属对团队感到自豪。要敢于管理,以霹雳手段行菩萨心肠。对那些无所事事、业绩平平的人敢于亮剑说不。带头执行各项企业管理制度,让那些有本事、能实干的人不犯错误;带头落实企业安全生产的制度和流程,规避安全风险,避免安全事故。

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广大员工也要做有爱心的人。用爱心养好每只鸭子每只鸡;用爱心做出最好的鸭苗和鸡苗;用爱心做好每一件产品和服务。

让我们在“爱”的文化氛围里,用心用力,实现梦想吧。