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企业文化述评| 论艰苦奋斗
2020年01月16日 08:01

和康源发展到今天,靠的是艰苦奋斗,靠的是广大员工一以贯之的奋斗精神!

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从创业初期盖永芝她们的“地铺车板”精神,到现在邵长春岗位娴熟的工匠精神;从陈华、石新、于涛他们默默无闻的奉献精神到刘秋实敢闯敢试的创新精神;从许生富追求完善的执着精神到张丛雷敢于管理的担当精神,所有这些,都从不同侧面诠释了企业的奋斗精神。 

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在今天,年轻的员工已逐步成为团队的主体,这些80后、90后们,有着强烈的追求梦想的愿望,也背负着巨大的生活压力。追求安逸的生活没有错,想“钱多事少离家近”也无可厚非,有能够依靠的父母也是一种幸运。但是,在我们公司,要想做出业绩,实现人生梦想,不通过奋斗是不可能的。

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要艰苦奋斗,就会有压力,就会累一些,苦一些,就会有暂时的不舒服,这也许就是一些人不愿意艰苦奋斗的原因吧。但是有压力就会有动力,困难会激发我们去积极地思考和行动,这就是我们常说的累并快乐着。

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我们要申明,艰苦奋斗不等于蛮干,也要讲究方式方法。

-要有远大目标

并且为实现目标而努力。在公司,员工的奋斗目标要与企业的发展合拍。

-要有业绩

那种“把煤炭洗白”的行为,用力再大也不是我们所需要的。

-要讲效率

该上班期间干完的事,何必去加班加点?今天干完的事,不要拖到明天。该一个人干的事,不要占用两个人。

-以客户为中心

客户需要的时候,不论班上班下,不分时间长短,要愿意牺牲一点下班后的时间,去满足客户需求。

-管理人员要带头

艰苦奋斗不是只要求基层员工,各级管理人员更要艰苦奋斗。总经理、场长要带头践行,形成榜样的力量。